18/06/2025 às 21h31 - Atualizado em 19/06/2025 às 13h33

FAPDF é reconhecida com o Selo Diamante em Qualidade de Vida no Trabalho

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Fundação se destaca por ações que promovem bem-estar, acolhimento e valorização de servidores

Da esquerda para direita: Patrícia Oliveira Silva, gerente de Gestão de Pessoas; Danielle Soares, assessora de Gestão de Pessoas; e Caetano Barroso, superintendente de Administração Geral da FAPDF representando a Fundação na 4ª edição do Prêmio QualiVida. (Créditos: ASCOM/FAPDF)

A Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal (FAPDF) recebeu, na manhã desta quarta-feira (18), o Selo Diamante na 4ª edição do Prêmio QualiVida, promovido pela Secretaria de Economia do Distrito Federal (SEEC-DF). A cerimônia integrou o III Encontro Anual de Qualidade de Vida no Trabalho, realizado no auditório do Complexo da Polícia Civil do Distrito Federal, e reconheceu os órgãos que se destacaram na implementação de políticas de valorização do servidor público.

Com um histórico de prêmios anteriores — Ouro em 2022 e 2023 —, a FAPDF consolida sua posição como referência na promoção de um ambiente institucional saudável, respeitoso e acolhedor. O superintendente de Administração Geral da FAPDF, Caetano Barroso, representou a Fundação na solenidade e destacou o papel da empatia na construção de vínculos institucionais:

“Gostaria de agradecer, em nome da Fundação de Apoio à Pesquisa do Distrito Federal, todo o suporte contínuo da presidência, que sempre nos incentiva nesse programa. Agradeço também às nossas agentes, Daniela e Patrícia, responsáveis pela condução dessa iniciativa na Fundação. Para nós, é um enorme orgulho receber a Cota Diamante, reconhecimento que se soma a dois prêmios anteriores. Mas o verdadeiro sucesso desse programa está na integração, no acolhimento e no cuidado com as pessoas. A FAPDF é uma grande família — e aqui a gente cuida, apoia e acolhe nossos colaboradores com genuína dedicação. Nossa palavra hoje é gratidão.”

As agentes responsáveis pela condução das ações foram Patrícia Oliveira Silva, gerente de Gestão de Pessoas, e Danielle Soares, assessora de Gestão de Pessoas.

Seis eixos com pontuação máxima

A FAPDF apresentou projetos em cinco eixos temáticos do programa de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT), todos reconhecidos com pontuação máxima:

  • Saúde e Bem-Estar: campanhas de saúde mental, ações físicas e relações interpessoais saudáveis;

  • Profissional: capacitações, cursos de pós-graduação e idiomas;

  • Estrutura: melhorias nos espaços coletivos, ergonomia e mobiliário adequado;

  • Estima: ações de reconhecimento e valorização do servidor;

  • Pessoal: equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, apoio emocional e eventos de integração;

Compromisso contínuo

A subsecretária de Valorização do Servidor, Tânia Monteiro, também celebrou o esforço conjunto dos órgãos:

“Gratidão por estarmos aqui, por saber que estamos fazendo a diferença e plantando sementes em todo o DF. A Sequali-DF completa cinco anos, e ver tantos órgãos participando com evidências e trabalhos concretos é muito gratificante. Cuidar de quem cuida é o nosso lema, e a gente não vai desistir nunca”.

Durante a cerimônia, o secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida da SEEC, Epitácio Júnior, também reforçou a importância do trabalho coletivo:

“Esse evento mostra que os órgãos do GDF estão comprometidos com a saúde mental, com o bem-estar, com o cuidado com os servidores. E a gente só consegue isso com parceria. Sozinhos, não somos nada. Estamos aqui para cuidar de quem cuida. E isso só é possível com dedicação, trabalho e união”.

O evento também contou com a presença de autoridades como o Controlador-Geral do DF, Daniel Alves Lima, o secretário executivo de Valorização e Qualidade de Vida, Epitácio Júnior, a Comandante-Geral da PMDF, coronel Ana Paula Barros Ábica, além de representantes da Polícia Civil, PMDF, CBMDF, IPEDF, IPREV, Secretaria da Pessoa com Deficiência e outras instituições.

A FAPDF reforça seu empenho na construção de uma cultura organizacional estruturada e consistente. O reconhecimento com o Selo Diamante reflete não apenas as conquistas recentes, mas também o engajamento contínuo da equipe e da gestão em promover ambientes de trabalho cada vez mais empáticos e produtivos.